“提前三十日”的期限忘不得

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HR问的最多的100个问题 | NO28:用人单位在什么情况下辞退员工要支付代通知金?

未提前三十日书面通知解除,被判支付代通知金

? ? ??朱某自2003年3月14日起经某分公司原负责人吴某招录进入分公司工作,岗位为厂长助理,平时工作由吴某负责管理。朱某月工资由底薪加提成组成,2014年12月,朱某的应发工资为3403元。

2015年1月中旬,该分公司口头通知朱某解除劳动关系,理由为其与总公司间的承包合同到期。2015年1月31日,该分公司向朱某出具解除劳动关系证明书,同日解除双方劳动关系。

朱某以劳动合同纠纷向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:一、该分公司支付2015年1月31日解除劳动合同的经济补偿金42864元;二、该分公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3403元。

该分公司答辩称:吴某系原负责人,分公司当时由吴某承包,现本被告并不清楚朱某与分公司间是否存在劳动关系。请求驳回朱某的诉讼请求。

最终本案经过宁波市江东区人民法院和宁波市中级人民法院的审理,判决由该分公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿金42864元和代通知金3403元。

(图片来自网络)


法院观点

一、劳动关系的认定。本案中,原告由该分公司原负责人招录,日常工作由其管理,工资由其每月发放,解除劳动关系的通知亦由其出具,符合劳动关系的基本特征。

二、代通知金的标准。本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形,故此时,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,用人单位仅在2015年1月中旬以口头形式通知劳动者劳动合同于月底解除,故应当向劳动者支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定,故根据原告2014年12月的工资标准,分公司应当向原告支付代通知金3403元。

三、经济补偿金的标准。原告离职前十二个月平均工资为3572元,在职时间为2003年3月14日至2015年1月31日,因此应支付的经济补偿金为3572元×12=42864元。


?“墨社”劳动法团队提醒您

如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。


相关法条:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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